• Personal finden: Führungskräfte und Mitarbeitende in Recruiting-Kampagnen einbinden, um die Vielseitigkeit der öffentlichen Verwaltung zu zeigen
• Bei Suchtmittelmissbrauch eingreifen: Wann Führungskräfte intervenieren müssen und wie sie betroffene Beschäftigte ansprechen
• Hilfe durch künstliche Intelligenz: Beschäftigten ein KI-Sprachmodell zur Verfügung stellen, ohne Datenschutz und Sicherheit zu vernachlässigen
• Arbeiten im Schichtdienst: Schicht- und Nachtarbeit so planen, dass die gesundheitlichen Belastungen für Beschäftigte so gering wie möglich ausfallen
• Vorurteile hinterfragen: Unbewusste Denkmuster beim Thema Inklusion erkennen und aktiv gegensteuern